Ratkaisuja
– oivalluksista käytännön muutoksiin

Mistä teillä puhutaan juuri nyt?
Pitäisikö löytää yhteinen suunta, saada arki toimimaan paremmin tai keksiä uusia tapoja tehdä asioita yhdessä? Ehkä yritys on kasvanut, esihenkilöt kaipaavat tukea tai osaamista pitäisi saada jaettua useammalle.

InnoLearny auttaa viemään strategian, johtamisen, yhteistyön ja oppimisen kehittämistä eteenpäin. Suunnittelemme ja toteutamme työpajoja, valmennuksia, kehittämisprosesseja ja digitaalisia oppimisratkaisuja, aina tilanteenne mukaan.
Kuulostaako tutulta?
Meillä on monta hyvää ideaa, mutta vähän eri käsityksiä siitä, mihin pitäisi panostaa.
Miten löydämme ne asiat, joihin keskitymme yhdessä?
Meillä jokainen tekee asiat vähän omalla tavallaan.
Mitkä käytännöt toimivat jo hyvin ja mitä voisimme tehdä uudella tavalla yhdessä?
Meitä on jo aika monta, mutta edelleen kaikki kysyvät minulta.
Miten vastuut ja johtaminen muuttuvat, kun yritys kasvaa?
Kerrankin koko porukka koolla. Mitä kaikkea saisimmekaan yhdessä aikaan?
Miten rakentaisimme kehittämispäivän, jossa kaikki pääsevät osallistumaan ja päivän tuloksista syntyy myös konkreettisia tekoja?
Meidän esihenkilöt ovat hyviä tyyppejä, mutta välillä hekin kaipaavat neuvoja.
Miten antaa palautetta, ottaa hankalat asiat puheeksi ja saada tiimi toimimaan paremmin?
Pitääkö kaikkien olla toimistolla, jotta yhdessä saadaan jotain aikaan?
Miten voisimme kehittää asioita yhdessä ja saada kaikki mukaan, niin paikan päällä kuin etänä?
Tutustu ratkaisuihimme:

Kokemusta, joka näkyy käytännössä

Hyvin jäsennelty kokonaisuus. Pidin yhdessä tekemisestä ja työskentelytavoista, oli hyvä kokea tällainen työskentelytapa.

Todella paljon hyviä neuvoja, vinkkejä ja toimintatapoja joista varmasti hyötyä jatkossa! 

Hyvä ja napakka seminaari. Asiat olivat oikeita! Kiitos kaikille ja Emmille ⭐️

Kokonaisuutena onnistunut paketti :)
Kiitos Emmille inspiroivasta tavasta toteuttaa projekti. 
Poimintoja osallistujapalautteista

4,8 / 5

osallistujapalaute johtamisvalmennuksista

työpajaa

4,7 / 5

osallistujapalaute työpajoista

osallistumista

4,7 / 5

osallistujapalaute projekteista

mukana ollutta organisaatiota

Strategia ja organisaation kehittäminen

Yhteistä suuntaa, selkeitä valintoja ja konkreettisia tekoja

Mihin meidän kannattaa keskittyä ja miten saamme asiat etenemään?

Autamme kokoamaan eri näkökulmat yhteen, kirkastamaan tulevaisuuden suuntaa, tunnistamaan muutosten tuomia mahdollisuuksia ja tekemään yhteisiä valintoja. Tuemme myös prosessien ja toimintatapojen kehittämistä.


Suunnittelemme ja fasilitoimme osallistavia strategia- ja kehittämisprosesseja, joissa yhdistyvät tieto, erilaiset näkökulmat ja yhdessä tekeminen. Näin ihmiset pääsevät itse mukaan rakentamaan tulevaa.

Mitä työskentelystä jää käteen?

Esimerkiksi strategia, strategiset valinnat ja yhteiset tavoitteet, toimintaympäristöanalyysi, tunnistetut trendit ja niiden vaikutukset, kehittämissuunnitelma, tiekartta tai uudistetut prosessit ja toimintatavat.


Samalla syntyy yhteistä ymmärrystä siitä, mihin kannattaa keskittyä, mitä päätöksiä tarvitaan ja miten tavoitteet viedään käytäntöön. Tämä helpottaa päätöksentekoa ja auttaa suuntaamaan aikaa ja tekemistä olennaiseen sekä viemään kehittämistä eteenpäin arjen työssä.

Kun yhteinen suunta kaipaa kirkastamista.

Joskus organisaatiossa on monta hyvää ajatusta, mutta yhteiset valinnat ovat vielä tekemättä. Joskus taas huomataan, että työtavat ovat vuosien varrella muotoutuneet erilaisiksi. Tai maailma ympärillä muuttuu niin nopeasti, että pitäisi pysähtyä miettimään, mitä se tarkoittaa meille.

Mitä voimme tehdä yhdessä?

  • Strategiaprosessien suunnittelu ja fasilitointi
  • Toimintatapojen, prosessien ja työkulttuurin kehittäminen
  • Toimintaympäristön analyysit, ennakointi ja tulevaisuustyöpajat
  • Tavoitteiden, toimenpiteiden ja tiekarttojen rakentaminen 
  • Muutosten suunnittelu ja osallistava toteutus
  • Strategian vieminen osaksi arjen työtä

Esimerkkejä toteutuksista

2 x 4 h
Strategiatyöpajat
Yhteinen suunta, tavoitteet ja toimenpiteet
½ päivää
Tulevaisuustyöpaja
Muutossignaalit, vaikutukset ja mahdollisuudet
3–5 työpajaa
Kehittämisprosessi
Nykytilasta tavoitteisiin ja kokeiluihin

Nämä ovat esimerkkimuotoja, eivät kiinteitä palvelupaketteja. Kestot ja sisällöt mukautetaan tarpeeseen.

Inspiroidu toteutuksista

Johtamisen kehittäminen ja valmennukset

Varmuutta johtamiseen, sujuvuutta arkeen ja vahvempaa yhteistyötä

Johtamistaitoja arjen tilanteisiin

Autamme esihenkilöitä, johtajia ja yrittäjiä vahvistamaan johtamisosaamistaan ja löytämään uusia keinoja arjen tilanteisiin. Valmennuksissa ja sparrauksessa käsittelemme oikeita työtilanteita, vaihdamme kokemuksia ja harjoittelemme erilaisia tapoja toimia. Tavoitteena on lisätä varmuutta johtamiseen sekä vahvistaa vuorovaikutusta ja tiimien yhteistyötä.


Autamme myös kehittämään johtamisen ja HR:n käytäntöjä yrityksen tarpeisiin.

Mitä työskentelystä jää käteen?

Uusia keinoja arjen johtamiseen, varmuutta haastavien tilanteiden käsittelyyn sekä käytännön työkaluja ja yhdessä sovittuja toimintatapoja. Työskentelyn tuloksena voi syntyä esimerkiksi johtamisen tiekarttoja, henkilökohtaisia kehittymissuunnitelmia, tiimien yhteisiä pelisääntöjä tai johtamisen ja HR:n kehittämissuunnitelmia.


Oppeja viedään käytäntöön oman työn kautta ja arjen kokeiluilla. Näin johtaminen ja vuorovaikutus kehittyvät käytännössä, yhteistyö sujuvoituu ja esihenkilöt saavat lisää varmuutta päivittäisiin tilanteisiin. Yhteistyö voi myös jatkua pidempiaikaisena HR-johtamisen tukena.

Johtamista oppii johtamalla. Mutta kaikkea ei tarvitse keksiä itse.

Eilen vielä työkaveri, tänään esihenkilö. Miten siinä pääsee alkuun? Entä miten ottaa hankala asia puheeksi, antaa palautetta tai saada tiimi toimimaan paremmin?


Myös kokeneelle johtajalle tulee vastaan tilanteita, joita olisi hyvä pohtia jonkun kanssa. Varsinkin silloin, kun yritys kasvaa, vastuut muuttuvat ja oma aika tuntuu loppuvan kesken.

Mitä voimme tehdä yhdessä?

  • Esihenkilö- ja johtamisvalmennukset, myös uusille esihenkilöille
  • Johdon ja yrittäjien henkilökohtainen sparraus
  • Tiimityön ja vuorovaikutuksen kehittäminen
  • Suorituksen ja osaamisen johtaminen sekä esihenkilötyön kehittäminen
  • Johtamisen toimintatapojen, työkalujen ja HR-prosessien kehittäminen
  • Hallitustyöskentelyn kehittäminen, yhteiset pelisäännöt ja toimintatavat
  • HR-johtaja palveluna

Esimerkkejä toteutuksista

3 x 3 h
StartSmart Lead™ -johtamisvalmennus
Johtamisrooli, vuorovaikutus ja tiimin johtaminen. Käytännön harjoituksia ja välitehtäviä omaan työhön.
1–2 h
Johdon ja yrittäjien sparraus
Johtamisen haasteet, päätöksenteko ja oman työn kehittäminen.
½ päivää
 Tiimityön kehittämistyöpaja
Yhteistyön vahvuudet, vuorovaikutus ja yhteiset toimintatavat.
½–1 päivää
Hallitustyöskentelyn kehittämistyöpaja
Yhteiset pelisäännöt, roolit ja toimintatavat sujuvan yhteistyön ja päätöksenteon tueksi.

Nämä ovat esimerkkimuotoja, eivät kiinteitä palvelupaketteja. Kestot ja sisällöt mukautetaan tarpeeseen.

Inspiroidu toteutuksista

Työpajat ja yhteiskehittäminen

Uusia näkökulmia, yhteisiä oivalluksia ja käytännön ratkaisuja

Yhdessä kehittäen ideat käytäntöön

Suunnittelemme ja fasilitoimme innostavia työpajoja, henkilöstö- ja kehittämispäiviä sekä yhteisiä kehittämisprosesseja paikan päällä, etänä ja hybridinä. Yhdistämme luovat ja osallistavat menetelmät käytännönläheiseen työskentelyyn, jossa osallistujat pääsevät ajattelemaan, keskustelemaan ja kehittämään yhdessä.


Valitsemme menetelmät tavoitteiden ja osallistujien mukaan, jotta työskentely auttaa löytämään uusia näkökulmia, ratkaisemaan haasteita ja uudistamaan toimintatapoja.

Mitä työskentelystä jää käteen?

Työpajojen tuloksena syntyy uusia ideoita, yhteisiä oivalluksia ja valintoja sekä konkreettisia kehittämistoimenpiteitä. Tilanteen mukaan tuotoksina voi syntyä esimerkiksi kokeilusuunnitelmia, tiimien pelisääntöjä, kehittämispolkuja, uudistettuja toimintatapoja tai käytännön työkaluja arkeen.


Yhteinen työskentely auttaa rakentamaan ymmärrystä ja sitoutumista sovittuihin asioihin. Kokoamme tulokset selkeään muotoon, jotta niihin on helppo palata ja yhdessä sovittuja asioita voidaan lähteä viemään käytäntöön.

Kerrankin koko porukka koolla.

Johdolla on kerrottavaa, ihmisillä ajatuksia ja monella hyviä ideoita takataskussa. Miten suunnittelisimme päivän niin, ettei se mene pelkäksi esitysten kuunteluksi, vaan kaikki pääsevät mukaan keskustelemaan ja tekemään asioita yhdessä?

Entä miten saisimme saman toimimaan etänä? Miten vältämme pitkät yksinpuhelut ja hiljaiset, mustat ruudut? Miten saisimme porukan innostumaan ja oikeasti kehittämään asioita yhdessä, vaikka jokainen istuisi oman koneensa ääressä?

Mitä voimme tehdä yhdessä?

  • Tulevaisuusajattelun ja ennakoinnin työpajat
  • Tiimityön ja yhteistyön kehittämistyöpajat
  • Ideointi- ja innovointityöpajat
  • Prosessien ja toimintatapojen yhteiskehittäminen
  • Kokeilukulttuurin ja arjen kokeilujen vahvistaminen
  • Osaamisen kehittämisen ja jatkuvan oppimisen työpajat
  • Tilanteeseen sopivien digitaalisten työpohjien ja työkalujen suunnittelu

Esimerkkejä toteutuksista

2–3 h
Tulevaisuus- tai ideointityöpaja
Tulevaisuuden muutoksia ja mahdollisuuksia, uusia näkökulmia ja yhteisiä ideoita.
½ päivää
Tiimityön työpaja
Yhteistyön vahvuudet, toimivat käytännöt ja yhteiset pelisäännöt.
½–1 päivää
Henkilöstö- tai kehittämispäivä
Ajankohtaisia aiheita, osallistavaa työskentelyä ja konkreettisia tuloksia.
3 x 2 h
Kokeilukulttuurin työpajasarja
Kehittämishaasteet, arjen kokeilut ja kokemuksista oppiminen.

Nämä ovat esimerkkimuotoja, eivät kiinteitä palvelupaketteja. Kestot ja sisällöt mukautetaan tarpeeseen.

Inspiroidu toteutuksista

Kehittämistyökalut

Oivalluksia keskusteluun, yhteistyöhön ja arjen kehittämiseen

Työkaluja yhteiseen kehittämiseen

Kehitämme osallistavia ja käytännönläheisiä työkaluja, jotka auttavat tarkastelemaan asioita eri näkökulmista, rakentamaan yhteistä ymmärrystä ja löytämään uusia ratkaisuja.


Suunnittelemme esimerkiksi pelillisiä ja vuorovaikutteisia menetelmiä, keskustelukortteja, työpohjia ja kokonaisia työkalupakkeja organisaation erilaisiin kehittämistarpeisiin.

Miten työkaluja voidaan hyödyntää arjessa?

Työkalujen avulla tiimit ja työyhteisöt voivat jatkaa kehittämistä myös itsenäisesti, ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Työkalut tuovat rakennetta keskusteluun, auttavat saamaan erilaiset näkökulmat esiin ja tukevat yhteisten ratkaisujen löytämistä.


Työkaluja voidaan hyödyntää toistuvasti esimerkiksi palavereissa, kehityskeskusteluissa ja yhteisissä suunnitteluhetkissä. Näin kehittäminen ei jää yksittäiseen työpajaan, vaan jatkuu osana arjen tekemistä. Samalla voidaan sopia konkreettisista toimenpiteistä ja seurata niiden etenemistä.

Miten saisimme tästä aiheesta kunnon keskustelun aikaan?

Joskus keskustelu jää muutaman aktiivisen osallistujan varaan. Toisinaan pyöritään samojen ajatusten ympärillä tai vaikeista asioista on hankala puhua.


Miten saisimme kaikki mukaan, uusia näkökulmia esiin ja keskustelusta myös konkreettisia tuloksia?

Mitä voimme tehdä yhdessä?

  • Vuorovaikutus- ja keskustelutyökalut
  • Tiimien yhteistyön ja toimintatapojen työkalut
  • Strategian ja tavoitteiden käsittelyn työkalut
  • Ideoinnin ja tulevaisuusajattelun työkalut
  • Toimintaympäristön analysoinnin ja ennakoinnin työkalut
  • Organisaation tarpeisiin suunnitellut työkalut

Esimerkkejä työkaluistamme

Vuorovaikutuspeli
Keskustelukortit vuorovaikutuksen, erilaisten näkökulmien ja yhteistyötaitojen kehittämiseen.
Tiimityön työkalu
Tiimin vahvuuksien, yhteistyön ja yhteisten toimintatapojen tarkasteluun ja kehittämiseen.
Dialogityökalu
Strategian ja tavoitteiden käsittelyyn, yhteisen ymmärryksen rakentamiseen ja arjen tekojen tunnistamiseen.

Työkaluja voidaan hyödyntää osana työpajoja ja valmennuksia tai räätälöidä organisaation omiin tarpeisiin.

Inspiroidu toteutuksista

Oppimismuotoilu ja digitaaliset oppimisratkaisut

Osaaminen jakoon, uusia innostavia mahdollisuuksia oppia ja kehittyä

Oppimista osaksi arkea

Autamme muuttamaan asiantuntijaosaamisen, olemassa olevat materiaalit ja käytännön kokemukset innostaviksi ja helposti hyödynnettäviksi oppimiskokonaisuuksiksi.


Yhdistämme oppimismuotoilun ja digitaalisten oppimisratkaisujen toteutuksen. Suunnittelemme sisällöt, tehtävät ja oppimispolut niin, että oppiminen on selkeää, osallistavaa ja käytännönläheistä. Tavoitteena on, että oppija pääsee myös harjoittelemaan ja soveltamaan oppimaansa.

Millaisia oppimisratkaisuja voimme toteuttaa?

Ratkaisut voivat olla esimerkiksi verkkoperehdytyksiä, räätälöityjä verkkokursseja, oppimispolkuja, asiakkaille suunnattuja oppimis- ja ohjemateriaaleja tai lyhyistä sisällöistä rakentuvia koulutus­kokonaisuuksia. Voimme suunnitella koko oppimisratkaisun alusta loppuun tai auttaa kehittämään olemassa olevia sisältöjä ja koulutuksia entistä toimivammiksi.

Ratkaisut suunnitellaan organisaation ja oppijoiden tarpeisiin, jotta osaaminen olisi helposti saatavilla ja oppiminen sujuisi osana arkea. Näin perehdytystä ja koulutuksia voidaan toteuttaa johdonmukaisemmin, hyödyntää olemassa olevaa osaamista tehokkaammin ja tukea jatkuvaa oppimista.

Meillä on paljon osaamista ja materiaalia. Miten saisimme sen paremmin käyttöön?

Asiantuntijamme pitävät webinaareja, neuvovat asiakkaita ja tekevät ohjeita. Samat kysymykset toistuvat, ja materiaalia on kertynyt jo vaikka kuinka paljon. Voisimmeko hyödyntää sitä niin, että asiakkaat voisivat oppia uusia asioita myös itsenäisesti?


Entä kun uusia työntekijöitä aloittaa jatkuvasti? Miten saisimme perehdytyksen perusasiat hoidettua sujuvasti ja samalla varmistettua, että kaikilla on samat tiedot ja valmiudet aloittaa työ?

Mitä voimme tehdä yhdessä?

  • Verkkoperehdytyksen suunnittelu ja toteutus
  • Asiakkaille suunnatut koulutukset, oppimissisällöt ja ohjemateriaalit
  • Asiantuntijatiedon muotoilu oppimiskokonaisuuksiksi
  • Verkkokurssien ja oppimispolkujen suunnittelu
  • Valmennusten ja digitaalisen oppimisen yhdistäminen
  • Digitaalisten oppimistyökalujen ja materiaalien kehittäminen
  • Jatkuvan oppimisen toimintamallien kehittäminen

Esimerkkejä oppimisratkaisuista

StartSmart™-palvelu
Digitaalinen perehdytys
Verkkopohjainen perehdytysratkaisu, joka tukee uusien työntekijöiden sujuvaa aloitusta ja yhtenäistää perehdytystä.
Räätälöity verkkokurssi
Organisaation tarpeisiin suunniteltu oppimiskokonaisuus, jossa yhdistyvät käytännönläheiset sisällöt ja osallistavat tehtävät.
Asiakkaille suunnattu verkkokoulutus
Asiantuntijaosaaminen helposti hyödynnettäväksi digitaaliseksi koulutukseksi.
Digitaalinen oppimispolku
Vaiheittain etenevä oppimiskokonaisuus, joka tukee osaamisen kehittämistä ja uuden oppimisen soveltamista arjessa.

Toteutusten sisältö ja laajuus suunnitellaan organisaation tavoitteiden ja tarpeiden mukaan.

Inspiroidu toteutuksista

Yhdessä oivaltaen, oppien ja uutta luoden

Näin työskentelemme

1. Aloitamme kuuntelemalla ja ymmärtämällä

Haluamme ensin ymmärtää, mitä teillä on meneillään, millaisia tavoitteita ja tarpeita teillä on ja mitä haluatte saada aikaan. Kuuntelemme, kyselemme ja tarkastelemme tilannetta yhdessä eri näkökulmista. Sen pohjalta teemme selkeän ehdotuksen toteutuksesta, aikataulusta ja hinnasta sekä mahdollisista vaihtoehdoista. Joskus riittää yksi työpaja, joskus tarvitaan pidempää yhteistyötä.

2. Innostamme ja otamme ihmiset mukaan

Rakennamme työskentelyn niin, että erilaiset ajatukset, kokemukset ja osaaminen pääsevät esiin. Hyödynnämme luovia ja osallistavia menetelmiä, kysymyksiä ja työkaluja, jotka herättävät uteliaisuutta, tuovat uusia näkökulmia ja auttavat kehittämään yhdessä. Tavoitteena on, että osallistujat eivät vain kuuntele, vaan pääsevät itse oivaltamaan ja tekemään.

3. Etenemme ketterästi ja saamme aikaan konkreettista

Työskentelemme joustavasti ja vaiheittain. Hyödynnämme matkan varrella syntyviä oivalluksia, kokemuksia ja palautetta sekä tarkennamme ratkaisuja tarpeen mukaan. Näin syntyy konkreettisia ja käyttökelpoisia lopputuloksia, kuten suunnitelmia, materiaaleja, digitaalisia ratkaisuja tai uusia toimintatapoja. Yhteistyöhön voi sisältyä myös kokeiluja, käyttöönoton tukea ja seurantaa.

Työskentelemme suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi


Inspirational assistants: let's connect!

Mistä haluaisitte lähteä liikkeelle?

Onko mielessänne jokin asia, jota pitäisi kehittää, mutta ette vielä tiedä, miten siihen kannattaisi tarttua? Tai ehkä teillä on jo selkeä idea ja kaipaatte kumppania sen toteuttamiseen.

Kerro meille tilanteestanne, niin pohditaan yhdessä,
miten voisimme auttaa.
Created with